医保局明确药师“值钱”，薪资要涨了？！

每年无论是执业药师还是药师，对于薪资待遇一直是大家比较关注的一个问题，每年考执业药师的人这么多，究竟执业药师的薪资怎么样呢?

在这之前，我们先来看看去年全国执业药师的薪资待遇是多少。相信很多同学也知道，去年很多地方打出了万元月薪聘执业药师的招聘广告，让人看了确实心潮澎湃。

据职友集统计，全国2018年执业药师的月平均收入是5590元，而对比2017年全国执业药师的月平均工资为5190元。那么从全国平均月工资比较，2018年的执业药师月收入还是稳步上涨了400余元。

另据医药英才网的薪酬数据显示，截至2018年9月初，医药行业的人才招聘需求同比涨幅达10.6%。而从执业药师的平均薪资来看，重庆、天津、上海、北京的平均薪资较高，分别为7512元/月、7454元/月、7163元/月、6781元/月。

以上大城市的执业药师月均薪资水平已不低，而且大部分零售药企对执业药师的薪酬除固定工资外，还有销售提成、奖励、补贴、福利等等多渠道隐性收入，所以在一线城市做一名勤勉职守的执业药师，2018年的月薪突破万元已经成为事实。（而对于二、三线城市而言，因为整体的经济发展水平较低，所以执业药师的薪资也相对较低。）

医保局明确回复了

9月19日，国家医保局官网发布《关于政协十三届全国委员会第二次会议第2180号(医疗体育类214号)提案答复的函》，针对“建立合理的药学服务价格体系”一项建议，明确提出“将开展相关服务项目收费政策专题研究，探索适宜的收付费方式，激励药学人员在促进合理用药、减少资源浪费等方面发挥积极作用。”

同日，国家医保局在《关于政协十三届全国委员会第二次会议第3511号(医疗体育类391号)提案答复的函》中提出，科学的药事服务对促进合理用药、服务大众健康和提高医疗资源使用效率具有重要作用，也是体现药师专业技术价值、稳定药师队伍的重要途径。

然而，文件中也指出，药事服务长期以来在法律层面缺乏清晰统一的界定，各地实践也存在极大差异，且现阶段药事服务作为独立项目向患者收费的问题，尚存在一定的条件制约——主要体现在药学服务目前尚没有形成支撑收费的服务体系，没有承受药事服务费的空间等方面。

但医保局认为，开展药学服务行业标准制订，推进药学服务的标准化和规范化很有必要，指出将从鼓励和支持药学发展出发，通过适当方式体现公立医疗机构药事服务价值。并且透露，对于各地开展的与药学服务相关的探索，医疗保险也进行了政策衔接，将其纳入了基金支付范围。

据悉，2018年国家卫生健康委联合国家中医药管理局、中央军委后勤保障部3部门印发了《医疗机构处方审核规范》，对药师审核处方进行了明确规定。以外，国家卫生健康委联合国家中医药管理局印发了《关于加快药学服务高质量发展的意见》，对完善药学服务模式、提供专科化的临床药学服务提出了工作要求。

医保局提出，接下来，将开展相关服务项目收费政策专题研究，探索适宜的收付费方式，激励药学人员在促进合理用药、减少资源浪费等方面发挥积极作用。并将继续推进药学服务的标准化和规范化建设，探索开展药学服务行业标准和国家标准的制订，以促进人民群众获得标准化、规范化、路径化的药学服务。

业内人士认为，为平衡地区医疗资源、缓解执业医生和药师的短缺，互联网医院协同药店承接处方外流将成为大趋势。与此同时，药师所提供的药学服务将会被进一步认可，其专业技术价值将借由有关部门的各项利好政策充分体现出来。而今，稳定和壮大药师队伍则成为重点工作之一，应当提上日程。

医保局在答复中也提出，针对经济相对落后地区、医疗资源和药师资源相对不足的地区，将通过国家卫生健康委部门预算，安排经费支持开展药学服务能力提升培训等工作，促进药学人才培养，健全医师继续教育制度，建立以患者为中心的药学管理模式。

执业药师收入相关政策

第一个政策是执业药师分级管理。

这个政策将进一步加大执业药师岗位之间的收入差异，同时推高部分岗位的收入。

第二个政策是药店分级管理。

第三个政策是执业药师多点执业，扩大了执业药师的收入渠道。

《药师法》法案目前正在确立中，建设执业药师队伍还需各位共同努力共同实现高收入。

但需要提醒大家的是：如果是抱着拿了证就能有高收入的心态，那就不要加入药师行业了，没有哪个行业是永远止步不前的，逆水行舟的道理大家都懂，可是偏偏抱着自己能独身事外的心态。无论在哪个工作岗位上就职，都需要有一颗“活到老学到老”的心，只要是精于某项专业，相信薪资待遇都不会是问题。