执业药师可评职称了，薪酬与等级挂钩

全国执业药师都可评职称了，被评定职称等级越高薪酬越高，药企、药店可根据工作需要择优聘任。

为贯彻落实中央职称制度改革有关要求，促进职业资格制度与职称制度有效衔接。近日，国家药监局、人力资源社会保障部两部委联合印发了《执业药师职业资格制度规定》(以下简称《制度》)。

《制度》指出，“专业技术人员取得执业药师职业资格，可认定其具备主管药师或主管中药师职称，并可作为申报高一级职称的条件。”

这也表示，只要取得执业药师职业资格，起点则是主管(中)药师职称，根据其能力和水平，还可进一步评定为更高级别职称。

据悉，在2016年年底，中共中央办公厅、国务院办公厅就印发了《关于深化职称制度改革的意见》，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实，完善职称评价标准，健全职称制度体系。

紧接着，于2017年年初，上海市人力人力资源和社会保障局印发了《关于部分专业技术类职业资格和职称对应办法的通知》，首次将执业药师的职业资格与职称对应，并指出执业药师具备主管药师或主管中药师职称。上海也成为第一个吃螃蟹的城市。

但时隔两年，该政策对全国(包括上海市在内)执业药师职业环境以及职业地位基本无影响，且全国大多数地方以及机构根本不认可执业药师的职业价值。

今年，两部委联合印发《制度》，再次对全国人民宣布执业药师具备主管(中)药师职称，对于103万执业药师来说，无疑是最大的利好。

过去，考取执业药师证只是获得了资格考试证书，不是职称考试证书，所以不分初级和中级。而医院药师有职称，可以依次往上考。之所以执业药师一直不被认可，与之也有莫大关系。职称与资格有别，但价值更高。执业药师是执业资格，由药监部门认定;职称(专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志)是职务名称，由卫生部认定。

这次国家药监局和人社部两部委联合制定《制度》，认定执业药师具备主管(中)药师职称不仅仅是对执业药师工作和能力的新定义，也意味着根据执业药师职称的等级划分，无论是工资待遇还是社会地位都会有进一步的提升。

值得注意的是，《制度》还指出，认定具备主管药师或主管中药师职称，可作为申报高一级职称的条件，且单位根据工作需要择优聘任。这也表明，除职称评定分等级外，还需根据职称等级给出相应的报酬。