这种店员才是当店长的料子

大部分店长都是从店员提上来的，几乎没有捷径可走。在前进的过程中，努力是必须的，当然更为重要的是找准努力的方向。在药店中只有在做店员的时候体现出店长的潜质与价值，才能让领导看到你，走上升职之路。

一、具备扎实的专业知识

药店不同于其他零售行业，其他行业销售人员的专业程度可能只关乎商品的销量，但是药店销售人员的工作是与顾客的身体健康息息相关的。所以，想当店长，最好是能考下执业药师证。

有的店员可能会说，我又不是专业出身的，怎么能跟那些本身学药学的店员比？但就是有这么一个店员，从曾经毫无药品知识，到几年后获得药学大专毕业证，并且以当地最高分考下了执业药师证，现在已经是公司的副总了。所以，开始学习永远不晚。

二、懂得团队意义很重要

即使是再小的团队，里边也有人情世故。能兼顾药店中多种角色、将人际关系处理得游刃有余的人才适合当店长。即使在做店员时，没有团队带，也要注重团体合作。

很多店员以为当店长需要在管理上显示出出类拔萃的功能，但其实个人能力只是一方面，一个配合默契的团队的战斗力才是最强的。

三、比别人坚持久一点

药店工作的辛苦一般人想象不出来，每天休息时间有限、早晚倒班、收入不理想……在前进的过程中很多人会觉得太苦而放弃。但其实，很多人最后当上店长并不是只因为业绩好、能力强，很多医药零售公司考察人才一个很重要的标准就是坚持。被提拔的店员实际上就是在别人坚持不下去的时候又坚持了那么一会儿。

四、将平凡之事做得不平凡

有句话说的好，平凡的事情做好了就不平凡了。现在，店员需要静下心来想一想，有没有把自己岗位的每一件事情做到极致？就拿陈列来说，有没有做好分类和关联？有没有反放侧放的？价签有没有对应到商品？上下左右有没有对齐？热销单品有没有对应到黄金位置？有没有客人够不到的地方……

上述事情虽然看似简单，但是岗位上的事精益求精总没错。不然做事马马虎虎，回过头来又抱怨领导没有重用自己岂不是很荒唐？