药店员工喜欢什么样的培训？

抄写说明书？上传培训照片？设置等级考试？……

培训方式多种多样，但多数员工都没有积极地投入进去。虽然药店启动培训的出发点是好的，但是效果令人难以满意。培训要求仅仅流于表面，不能深入，员工也就应付差事，结果时间和力气都出了，成效却不大。“牛不喝水强按头”的培训制度是不建议采取的，那么如何让牛儿自己愿意喝水呢？

药店可参考以下方式设置培训，吸引药店员工兴趣：

1、每周开设专业培训课，员工自愿参加培训。

2、每月有定期的线上或线下知识问答，设立奖项，大小红包不等！

3、连续几次都在前几名的员工，可以涨工资。

4、同一家店所有员工都拿过奖，另有额外补贴及表扬。

注意：这一条就可以让员工内部互相督促学习，专业知识强的员工，想拿到额外奖励金，就会认真教同店其他员工，并督促她们。

5、一直参加培训却没有拿过奖的员工，也可发放小额鼓励金及表扬。

注意：为了提高店员的积极性，给他们鼓励，坚持到底，不要气馁。

培训最好能采取一种循环模式，例如第一期考核结束名次靠前的店员不再参加第二次考试，但可继续听课，给之前没机会争取成绩的店员创造机会，保持大家的积极性。同样的，为了提高员工报考执业药师的积极性，公司也应舍得在培训方面支出，可以办执业药师培训课，凡通过者均发放奖金等。当然这些都是理想化的建议，具体的方式还应结合药店实际制定，祝愿每个药店都能带动起员工，让店员和药店一起成长！